Firmele şi instituţiile publice cu peste 50 de angajaţi sunt obligate de o lege apărută recent, să angajeze persoane cu handicap. Totuşi, celor care nu vor să ofere un loc de muncă unei persoane cu dizabilităţi, legea le oferă alte două opţiuni. Fie plătesc lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe ţară, înmulţit cu numărul locurilor de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap, fie achiziţionează produse sau servicii de la unităţile economice unde lucrează cel puţin 30% persoane cu handicap.

Fără controale
Legea prevede amenzi cuprinse între 3.000 şi 9.000 de lei pentru cei care nu îndeplinesc nici una din prevederi. Angajatorii sibieni pot sta liniştiţi, în ceea ce priveşte sancţiunile, întrucât, deocamdată, Inspectoratul Teritorial de Muncă nu are în plan controale. "Mai întâi, vom înştiinţa agenţii economici despre această lege. După ce vor ştii de ea, vom începe şi controalele", spune Fracisc Torok-Szombatfalvi, inspector şef la ITM Sibiu.
În ceea ce priveşte angajarea unei persoane cu handicap într-o instituţie publică, Torok spune că e dificil. "La o instituţie publică este foarte greu să găseşti un loc de muncă pentru o persoană cu handicap. Instituţia noastră a ales să plătească 50 la sută din salariul de bază minim brut", mai spune Torok. 
Conform legii 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, agenţii economici sunt obligaţi să aibă încadrate 4% de astfel de persoane din numărul salariaţilor. Cei care îi angajează vor beneficia printre altele de deduceri la calculul sumelor cheltuite cu rampe de acces.