de Andreea RAU

Înainte de a vă planifica o sarcină, gândiţi-vă de două ori pentru că riscaţi să vă pierdeţi locul de muncă.

Deşi legea interzice angajatorilor să concedieze o femeie însărcinată, sunt patroni care îşi impun propriile reguli. I s-a întâmplat unei sibience, care s-a trezit fără loc de muncă după ce şi-a anunţat patronul că a rămas însărcinată.

Patru luni la negru

Sibianca Andreea Saltelechi s-a angajat la restauratul Grand Plaza, de pe 9 Mai, în octombrie 2005. "La început am muncit fără forme legale. Abia din februarie 2006 mi-a făcut contract de muncă", spune Andreea Saltelechi.

Totuşi, totul a fost bine până când tânăra s-a internat pentru o operaţie. "Mi-am luat concediu medical două săptămâni, în februarie anul ăsta. M-am operat de apendicită. Atunci am şi aflat că sunt însărcinată. Când eram în concediu, m-a sunat patronul să vin la serviciu pentru că este mult de muncă. Mi-a zis că dacă nu merg când vrea el, nu mai am ce căuta. Când a auzit că sunt însărcinată s-a enervat şi mi-a spus că nu mă crede şi să-i dovedesc. Am luat certificat medical şi primul care l-a văzut a fost chiar el", relatează tânăra.

Reguli proprii

Andreea era hotărâtă să meargă în continuare la serviciu, însă i-a cerut şefului să-i reducă programul de lucru. S-a lovit, din nou, de nepăsarea patronului, Vasile Băcilă. "Aveam program lung. Lucram cam 16 ore pe zi, ziua următoare liberă. Programul era până la ora 23, dar stăteam şi până la 1-2 noaptea. Era cald, miros de mâncare. Nu mai putem să muncesc atât de mult în condiţiilea alea. I-am zis să îmi scurteze programul şi mi-a spus că el face regulile acolo, nu eu. N-am făcut altceva decât să îmi cer drepturile, dar nu l-a interesat şi mi-a spus să plec", spune indignată Andreea.

Înştiinţare în scris

Ordonanţa de urgenţă nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă prevede, la art. 2, că salariata gravida este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare. Andreea susţine că şi-a anunţat patronul şi în scris şi verbal. Controalele efectuate de Inspectoratul de Muncă o contrazic, însă.

Inspectorii au verificat reclamaţia fetei dar nu au găsit nicio înştiinţare întocmită de Andreea Saltelechi. "Am realizat controale, dar nu am găsit nimic scris. În astfel de cazuri, dacă angajata a anunţat verbal, trebuie să aibă martori şi să dea în judecată angajatorul. Instanţa hotărăşte. Noi nu putem să-i ajutăm altfel decât să constatăm, să facem proces verbal şi, dacă e cazul, să dăm amenzi", afirmă Sebastian Vasiu, şef Serviciu Control Relaţii de Muncă în cadrul ITM Sibiu.

Andreea a găsit o explicaţie vizavi de lipsa înştiinţării. "Nu s-au găsit actele pentru că patronul le-a rupt. Iar când l-am anunţat verbal era de faţă şi mătuşa mea, care a lucrat şi ea acolo", adaugă fata.

"Minte ca o nesimţită"

De aproape cinci luni, Andreea Saltelechi şi fostul ei şef, Vasile Băcilă, se judecă. În apărarea lui, patronul a prezentat acte prin care arată că Andreea a fost cea care şi-a dat demisia. "Nu am dat-o afară. Ea s-a dat singură afară. Şi-a depus o cerere prin care spunea că vrea să plece. Trebuia să mă anunţe în scris că e însărcinată. Nu m-a anunţat aşa cum spune ea. Îmi pare rău pentru ea, dar minte ca o nesimţită. Şi mi-a trimis toate controalele pe cap: Poliţia, ITM-ul, Garda Financiară. Instanţa o să hotărască cine are dreptate", spune Vasile Băcilă, patronul restaurantului.

Fără bani

Avocatul fetei crede că va câştiga procesul, întrucât cererea de demisie pe care a prezentat-o patronul este lovită de nulitate absolută. "Cererea nu este scrisă şi nici semnată de clienta mea. Ea se semnează cu numele de Saltelechi, iar demisia cu care a venit patronul este semnată cu numele de Andreea. Este vorba de semnătură falsă. Am cerut să se facă comparaţie între scrisul fetei şi acela de pe cererea de demisie. Eu zic că o să câştigăm procesul", spune Ioan Ban, avocatul Andreei.

Până la finele procesului, fata nu poate primi nici însă un ban din indemnizaţia de maternitate. Valoarea indemnizaţiei de maternitate este de 600 de lei, iar alocaţia de stat pentru copii de până la doi ani este de 200 de lei. Andreea Saltelechi este însărcinată în luna a opta, iar venitul ei depinde de decizia instanţei.

---

Sfaturi pentru angajatele gravide

Pentru a evita o situaţie precum a Andreei Saltelechi, inspectorii ITM dau câteva sfaturi angajatelor gravide. "Conform Contractului de Muncă, angajata gravidă trebuie să facă o cerere însoţită de certificatul medical. Eventual vizat şi de medicul întreprinderii, pentru că şi asta poate fi o găselniţă a angajatorului. Poate găsi motiv că certificatul nu este vizat şi de medicul întreprinderii. Foarte important este ca cererea să fie făcută în două exemplare, înregistrate şi ştampilate. Un exemplar să fie înaintat angajatorului şi unul să fie păstrat de angajată", explică Sebastian Vasiu. Există cazuri când angajatorul nu primeşte cererea. Şi în acest caz se găsesc soluţii. "Se trimite cererea prin poştă cu mandat de primire. Sau comunicare din partea unui executor care va afişa la firmă cererea făcută de angajată. În ultimă instanţă se poate înştiinţa şi verbal, dar să existe martori", mai spune Vasiu.

Legea dă dreptul salariatelor însărcinate ale căror raporturi de muncă au încetat din motive legate de starea lor să conteste decizia angajatorului în instanţă, în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia. Acţiunea în justiţie a salariatei gravidă este scutită de taxa judiciară de timbru şi de timbru judiciar.