Şeful tău s-a răstit la tine, te-a stresat dându-ţi prea multe sarcini sau se comportă prea auroritar? Dă-l în judecată!

Începând de luni, Codul Muncii prevede că orice angajat care se simte prejudiciat moral sau psihic de superiorul său ierarhic poate cere daune morale.

Cu semne de întrebare

Deşi pare ideală, cel puţin pentru angajaţi, legea are câteva lacune care ar putea să o facă imposibil de pus în practică.

Aflat în vizită la Sibiu, ministrul Muncii, Paul Păcuraru, a vorbit despre neclarităţile existente în această prevedere. "Există o ambiguitate de pornire a acestei legi. Adică, trebuie definit, mai întâi, termenul de prejudiciu moral. Ce înseamnă, de fapt, prejudiciu moral? Ce intră, ce nu intră în categoria stresului, nemulţumirii? Apoi, există şi o ambiguitate finală, şi anume: cum converteşti prejudiciul moral în daune materiale? Bazându-ne pe ce norme? Prima dată va trebui să definim termenii şi apoi să vedem cum îi convertim. O să stabilesc o întâlnire cu reprezentanţi din Ministerul Justiţiei, Ministerul Muncii, sindicate şi patronate", a afirmat Paul Păcuraru.

Ca şi hărţuirea sexuală

Ministrul a fost de acord cu faptul că există situaţii concrete în care angajatul este stresat de către şef, dar că, în felul în care a fost aprobată legea, este foarte dificil de pus în practică. "Există o realitate a subiectului, dar există şi o dificultate în a-l aborda juridic. Subiectul seamănă foarte bine cu povestea hărţuirii sexuale", a mai spus ministrul.

Cei mai nemulţumiţi de apariţia acestei prevederi legale vor fi, cu siguranţă, angajatorii, care vor trebui să se poarte cu mănuşi, de azi înainte. "O să avem probleme cu angajatorii. Nu am dubii. Dar, până la urmă, au şi dreptate. Puneţi-vă în locul lor", a adăugat Păcuraru.

Deocamdată, angajaţii mai trebuie să-şi suporte şeful "obraznic". Legea există, însă, aşa cum a fost publicată, este imposibil de pus în practică.